Ils arrondissent leur salaire pour la bonne cause

Depuis cinq ans, la société IT Link propose à ses collaborateurs d’effectuer, en faveur de plusieurs associations, des micro-dons mensuels, prélevés sur leur revenu. Le système de l’arrondi sur salaire imaginé par microDON existe depuis 2012, mais reste encore « méconnu ».

Cécile Chopinet l’a bien remarqué en échangeant au sein de réseaux professionnels. L’arrondi sur salaire, dispositif lancé en 2012 par microDON, filiale de La Banque Postale, reste « encore assez confidentiel » (bonus). Pour autant, il a permis à l’entreprise qui l’emploie de verser près de 43 000 euros à trois associations en cinq ans. Depuis 2021, IT Link, spécialiste en conseil et en ingénierie dans le domaine des systèmes connectés, propose aux collaborateurs volontaires d’effectuer des petits dons en vue de soutenir des ONG. Ces sommes sont prélevées directement sur leur salaire.

Cécile Chopinet, la DRH, ne sait plus comment elle a entendu parler du dispositif similaire à l’arrondi en caisse – lequel fait recette. Or, elle a très vite trouvé que cela pouvait être « un moyen intéressant » de soutenir des organisations à but non lucratif. Et qu’elle pouvait le proposer en interne. « Les premières discussions n’avaient pas abouti en raison de la forme économique de l’entreprise, mais cela s’est ensuite amélioré. » Et IT Link, qui avait pour but d’accompagner des ONG dans le domaine de l’éducation et de l’égalité des chances, a pu s’y mettre.

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