« Un congé menstruel accessible, protecteur et non stigmatisant » chez Solimut Mutuelle

Solimut Mutuelle de France accorde depuis mai 2025 jusqu’à 13 jours de congés rémunérés aux salariées qui, comme 15 millions de femmes, ont des règles douloureuses et ne parviennent plus à travailler correctement dans ces conditions. Une problématique qui concernerait potentiellement 65% des employées à en croire un sondage Ifop d’octobre 2022. Et un enjeu de société pour cette mutuelle très militante sur les questions liées à la santé des femmes.

En France, plus de 15 millions de femmes vivent chaque mois avec des douleurs menstruelles. Parfois tellement aiguës qu’elles en deviennent invalidantes. Une souffrance souvent tue, qui impacte leur vie professionnelle. Convaincue que la prise en compte de ces douleurs est un problème de santé publique, Solimut Mutuelle de France, dont le siège est à Marseille, milite pour une prise charge d’un congé menstruel par la Sécurité sociale. Et montre l’exemple : elle accorde depuis mai 2025 jusqu’à 13 jours de congés rémunérés aux salariées concernées.

Comment avez-vous cheminé jusqu’à la question de la santé menstruelle ?

En travaillant sur la lutte contre les inégalités en santé, nous avons très vite identifié la santé des femmes, et plus particulièrement la santé menstruelle, comme un puissant levier. Les chiffres sont particulièrement inquiétants puisqu’en France une femme sur deux déclare souffrir de douleurs menstruelles pouvant être invalidantes. Dans le même temps, 14% des salariées disent s’absenter régulièrement à cause de règles douloureuses. Nous avons aussi constaté que derrière ces chiffres, il y avait des parcours de soins vraiment très complexes. Et souvent une sous-reconnaissance de la douleur, un tabou extrêmement fort. C’est un sujet très peu pris en compte dans le monde de l’entreprise et dans la société. Un vrai sujet de justice sociale, de santé publique et d’égalité professionnelle. Et nous, en tant que mutuelle, on est à la fois un acteur de santé et un employeur.

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